go@playbiggame.ru
ДЛЯ ОТКРЫТЫХ И ЗАКРЫТЫХ ПЛОЩАДОК
СЕЗОН 2024
СЕЗОН 2024
Игра
Большого Роста
Большого Роста
КОРПОРАТИВНЫЙ ТИМБИЛДИНГ
для развития коммуникаций,
повышения мотивации и командообразования
для развития коммуникаций,
повышения мотивации и командообразования
Игра Большого Роста
КОРПОРАТИВНЫЙ ТИМБИЛДИНГ
для развития коммуникаций,
повышения мотивации и командообразования
ДЛЯ ОТКРЫТЫХ И ЗАКРЫТЫХ ПЛОЩАДОК
СЕЗОН 2022
для развития коммуникаций,
повышения мотивации и командообразования
ДЛЯ ОТКРЫТЫХ И ЗАКРЫТЫХ ПЛОЩАДОК
СЕЗОН 2022
ОПИСАНИЕ АКТИВНОСТЕЙ
ИГРА БОЛЬШОГО РОСТА
развивающий тимбилдинг
развивающий тимбилдинг
обучает вариативности поведения в команде
раскрывает потенциал естественных свойств мозга:
гибкости мышления, находчивости, азарта, внимательности, адаптивности
дает мощный командообразующий эффект
В основу Игры Большого Роста легли принципы Игротерапии и разработки Национального Института Игры
(National Institute for Play, Carmel Valley, CA)
(National Institute for Play, Carmel Valley, CA)
ЧТО ВНУТРИ ИГРЫ?
- Как выглядит?Игра Большого Роста – уникальный игровой комплекс, на основе Больших прототипов популярных настольных игр разных жанров и форматов: логические, стратегии, активные, творческие.
- Из чего состоит?Каждая станция – огромная авторская Игра, направленная на командное взаимодействие и имеет свою цель – прокачать навыки и способности участников игры: стратегическое мышление, адаптивность, зрительное внимание, креативность и другие
- В чем суть?Играем на общий результат.
Развиваем коммуникации в динамике
Учим быть гибкими
Побуждаем к нетривиальным решениям.
ГЛАВНЫЕ ДОСТОИНСТВА
ПРОЕКТА
ПРОЕКТА
ГЛАВНЫЕ ДОСТОИНСТВА
ПРОЕКТА
ПРОЕКТА
Инновационная Игра раскрывает потенциал каждого участника и
всей команды в ярком
необычном формате.
всей команды в ярком
необычном формате.
Яркая
- Яркие, большие Игры, знакомые с детства в новом неожиданном формате вызывают интерес и желание играть, используя нетривиальные решения и максимум общения.
Гибкая
- В Игре происходит постоянная смена ситуаций: игровые локации разных жанров, форматов, ограниченное время, учат игроков переключаться приспосабливаться к новым изменениям быть мобильными и гибкими.
Развивает
- Благодаря эффектной визуализации происходит полное погружение в игровую среду, снимая ряд ограничений, действующих в реальности, происходит отказ от шаблонного мышления, запускаются механизмы самомотивации, активируется творческое мышление.
Объединяет
- Игра дает мощный командообразующий эффект, новый опыт межличностных отношений и создает положительный фон для максимальной коммуникации между участниками.
- Повышает вовлеченность, и как следствие производительность и эффективность каждого сотрудника и компании в целом
Четкая и сработанная
- Понятные правила, четкая логистика, баланс физической и интеллектуальной нагрузки делает игру динамичной, управляемой
- Механика игры дает 100% вовлеченности участников.
- Профессиональная сработанная команда мастеров игры - постоянный состав, с навыками фасилитации и модерации групп.
Универсальная
- Адаптируется для разных форматов мероприятий.
- Может проводиться на открытых и закрытых площадках.
- На базе партнерских площадок Игры в Москве и Подмосковье - эксклюзивные цены на аренду и сопутствующие услуги (питание, проживание, конференц пакеты).
Яркая
Яркие, большие Игры, знакомые с детства в новом неожиданном формате вызывают интерес и желание играть, используя нетривиальные решения и максимум общения.
Гибкая
В Игре происходит постоянная смена ситуаций: игровые локации разных жанров, форматов, ограниченное время, учат игроков переключаться приспосабливаться к новым изменениям быть мобильными и гибкими.
Развивает
Благодаря эффектной визуализации происходит полное погружение в игровую среду, снимая ряд ограничений, действующих в реальности, происходит отказ от шаблонного мышления, запускаются механизмы самомотивации, активируется творческое мышление.
Объединяет
- Игра дает мощный командообразующий эффект, новый опыт межличностных отношений и создает положительный фон для максимальной коммуникации между участниками.
- Повышает вовлеченность, и как следствие производительность и эффективность каждого сотрудника и компании в целом
Четкая и сработанная
- Понятные правила, четкая логистика, баланс физической и интеллектуальной нагрузки делает игру динамичной, управляемой
- Механика игры дает 100% вовлеченности участников.
- Профессиональная сработанная команда мастеров игры - постоянный состав, с навыками фасилитации и модерации групп.
Универсальная
- Адаптируется для разных форматов мероприятий.
- Может проводиться на открытых и закрытых площадках.
- На базе партнерских площадок Игры в Москве и Подмосковье - эксклюзивные цены на аренду и сопутствующие услуги (питание, проживание, конференц пакеты).
ИГРА БОЛЬШОГО РОСТА -
БОЛЬШИЕ УСПЕХИ!
БОЛЬШИЕ УСПЕХИ!
ИГРА БОЛЬШОГО РОСТА - БОЛЬШИЕ УСПЕХИ!
Проект стартовал в 2014
За 9 лет мы многого добились!
За 9 лет мы многого добились!
- Нам доверяют!
- Более 300 компаний стали заказчиками проекта
- Более 25 000 человек стали участниками Игры
- Средняя оценка проекта за 9,8 из 10
- Нас ценят!
- Игра Большого Роста победитель в номинации "Лучший поставщик тимбилдинг услуг" премии "Золотой Пазл"
- Член Российской Гильдии профессиональных разработчиков бизнес игр
- Нас хотят!
- Игра партнер и участник самых ярких событий и фестивалей: Geek Picnic, HR & Training Expo, Event Revolution, Reward Конвент
ЧТО
ДАЕТ ИГРА?
КТО ИГРАЛ?
ДАЕТ ИГРА?
КТО ИГРАЛ?
ЧТО ДАЕТ ИГРА?
КТО ИГРАЛ?
КТО ИГРАЛ?
- Повысить эффективность коммуникаций
- Воодушевить сотрудников на дальнейшую работу
- Максимально вовлечь участников
- Продемонстрировать сотрудникам надежность, благополучие и стабильность компании
- Продвинуть имидж Hi-tech компании
- Максимально вовлечь участников, даже самых пассивных
- Создать неординарную игровую реальность
- Объединить on line и of line активности
- Подчеркнуть яркость, динамичность компании и ее сотрудников.
- Повысить эффективность коммуникаций
- Объединить сотрудников для решения общих задач
- Создать незабываемое, и яркое событие
- Повысить эффективность коммуникаций
- Воодушевить сотрудников на дальнейшую работу
- Максимально вовлечь участников
- Продемонстрировать сотрудникам надежность, благополучие и стабильность компании
- Продвинуть имидж Hi-tech компании
- Максимально вовлечь участников, даже самых пассивных
- Создать неординарную игровую реальность
- Объединить on line и of line активности
- Подчеркнуть яркость, динамичность компании и ее сотрудников.
- Повысить эффективность коммуникаций
- Объединить сотрудников для решения общих задач
- Создать незабываемое, и яркое событие
- Наладить коммуникацию между офисами/производствами
- Воодушевить сотрудников на дальнейшую работу
- Показать заинтересованность и заботу о сотрудниках
- Получить заряд ярких эмоций
- Дать длительный положительный эмоциональный заряд: хорошее мероприятие – хороший работодатель – желание работать – эмоциональный подъем.
- Познакомить и объединить сотрудников разных подразделений.
- Рассказать новым сотрудникам об истории и ценностях компании
- Продемонстрировать сотрудникам надежность, благополучие и стабильность компании
- Поощрить сотрудников и показать заботу работодателя о сотрудниках
- Ощутить себя сильной и близкой по духу командой
- Наладить коммуникацию между офисами/производствами
- Воодушевить сотрудников на дальнейшую работу
- Показать заинтересованность и заботу о сотрудниках
- Получить заряд ярких эмоций
- Дать длительный положительный эмоциональный заряд: хорошее мероприятие – хороший работодатель – желание работать – эмоциональный подъем.
- Познакомить и объединить сотрудников разных подразделений.
- Рассказать новым сотрудникам об истории и ценностях компании
- Продемонстрировать сотрудникам надежность, благополучие и стабильность компании
- Поощрить сотрудников и показать заботу работодателя о сотрудниках
- Ощутить себя сильной и близкой по духу командой
КАКОВА
ВАША ЦЕЛЬ?
КЕЙСЫ
ЗАДАЧИ И РЕШЕНИЯ
ВАША ЦЕЛЬ?
КЕЙСЫ
ЗАДАЧИ И РЕШЕНИЯ
КАКОВА ВАША ЦЕЛЬ?
КЕЙСЫ
ЗАДАЧИ И РЕШЕНИЯ
КЕЙСЫ
ЗАДАЧИ И РЕШЕНИЯ
Площадка: Москва
Аудитория: 1500 человек, сотрудники 25+, Y
Задача: Максимально заинтересовать сотрудников, уже на этапе предварительного вовлечения, обеспечить максимальное присутствие на мероприятии, задействовать даже пассивных сотрудников, чтобы «не напрягать, но интересно».
Решение: Концепция «Ты в Игре» - единое игровое пространство, которое сочетает on-line и of-line от момента тизера до пост-продакшн. Игра большого Роста стала ядром игрового пространства, объединившего все элементы активной программы мероприятия.
Аудитория: 1500 человек, сотрудники 25+, Y
Задача: Максимально заинтересовать сотрудников, уже на этапе предварительного вовлечения, обеспечить максимальное присутствие на мероприятии, задействовать даже пассивных сотрудников, чтобы «не напрягать, но интересно».
Решение: Концепция «Ты в Игре» - единое игровое пространство, которое сочетает on-line и of-line от момента тизера до пост-продакшн. Игра большого Роста стала ядром игрового пространства, объединившего все элементы активной программы мероприятия.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 800 человек, сотрудники компании с семьями
Задача: Общая развивающая активность в рамках семейных отношений и корпоративных ценностей.
Решение: Игра большого роста – игры, знакомые с детства в необычном новом формате, в которые интересно играть вместе детям и их родителям. Игра объединила под брендом компании S7 детские эмоции и взрослые восторги!
Аудитория: 800 человек, сотрудники компании с семьями
Задача: Общая развивающая активность в рамках семейных отношений и корпоративных ценностей.
Решение: Игра большого роста – игры, знакомые с детства в необычном новом формате, в которые интересно играть вместе детям и их родителям. Игра объединила под брендом компании S7 детские эмоции и взрослые восторги!
Площадка: Москва
Аудитория: 1500 человек, сотрудники 25+, Y
Задача: Максимально заинтересовать сотрудников, уже на этапе предварительного вовлечения, обеспечить максимальное присутствие на мероприятии, задействовать даже пассивных сотрудников, чтобы «не напрягать, но интересно».
Решение: Концепция «Ты в Игре» - единое игровое пространство, которое сочетает on-line и of-line от момента тизера до пост-продакшн. Игра большого Роста стала ядром игрового пространства, объединившего все элементы активной программы мероприятия.
Аудитория: 1500 человек, сотрудники 25+, Y
Задача: Максимально заинтересовать сотрудников, уже на этапе предварительного вовлечения, обеспечить максимальное присутствие на мероприятии, задействовать даже пассивных сотрудников, чтобы «не напрягать, но интересно».
Решение: Концепция «Ты в Игре» - единое игровое пространство, которое сочетает on-line и of-line от момента тизера до пост-продакшн. Игра большого Роста стала ядром игрового пространства, объединившего все элементы активной программы мероприятия.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 800 человек, сотрудники компании с семьями
Задача: Общая развивающая активность в рамках семейных отношений и корпоративных ценностей.
Решение: Игра большого роста – игры, знакомые с детства в необычном новом формате, в которые интересно играть вместе детям и их родителям. Игра объединила под брендом компании S7 детские эмоции и взрослые восторги!
Аудитория: 800 человек, сотрудники компании с семьями
Задача: Общая развивающая активность в рамках семейных отношений и корпоративных ценностей.
Решение: Игра большого роста – игры, знакомые с детства в необычном новом формате, в которые интересно играть вместе детям и их родителям. Игра объединила под брендом компании S7 детские эмоции и взрослые восторги!
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 150 человек, партнеры 33+
Задача: анонс и запуск новой долгосрочной программы мотивации для партнеров.
Решение: Игра стала символичной визуализацией новой программы мотивации для партнеров, чтобы максимально заинтересовать дилеров и сделать это в нестандартном, и запоминающемся формате. Участие в Игре - яркий старт программы мотивации, отправная точка. По результатам игры партнеры победители получили специальные условия от компании, как первый бонус к активному участию в новой мотивации.
Аудитория: 150 человек, партнеры 33+
Задача: анонс и запуск новой долгосрочной программы мотивации для партнеров.
Решение: Игра стала символичной визуализацией новой программы мотивации для партнеров, чтобы максимально заинтересовать дилеров и сделать это в нестандартном, и запоминающемся формате. Участие в Игре - яркий старт программы мотивации, отправная точка. По результатам игры партнеры победители получили специальные условия от компании, как первый бонус к активному участию в новой мотивации.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 40 человек, разработчики, 27+
Задача: сбалансировать разных специалистов внутри рабочих групп. Научить приспосабливаться работать в разных условиях с разными людьми, эффективно решая задачи на общий результат.
Решение: совместить тренинг с практической частью, которой стала Игра Большого Роста, погрузив участников в Игровую среду, позволяющую на практике, в динамичном формате прокачать полученные во время Аджайл тренинга знания, побудив применять их потом в своей повседневной работе.
Аудитория: 40 человек, разработчики, 27+
Задача: сбалансировать разных специалистов внутри рабочих групп. Научить приспосабливаться работать в разных условиях с разными людьми, эффективно решая задачи на общий результат.
Решение: совместить тренинг с практической частью, которой стала Игра Большого Роста, погрузив участников в Игровую среду, позволяющую на практике, в динамичном формате прокачать полученные во время Аджайл тренинга знания, побудив применять их потом в своей повседневной работе.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 150 человек, партнеры 33+
Задача: анонс и запуск новой долгосрочной программы мотивации для партнеров.
Решение: Игра стала символичной визуализацией новой программы мотивации для партнеров, чтобы максимально заинтересовать дилеров и сделать это в нестандартном, и запоминающемся формате. Участие в Игре - яркий старт программы мотивации, отправная точка. По результатам игры партнеры победители получили специальные условия от компании, как первый бонус к активному участию в новой мотивации.
Аудитория: 150 человек, партнеры 33+
Задача: анонс и запуск новой долгосрочной программы мотивации для партнеров.
Решение: Игра стала символичной визуализацией новой программы мотивации для партнеров, чтобы максимально заинтересовать дилеров и сделать это в нестандартном, и запоминающемся формате. Участие в Игре - яркий старт программы мотивации, отправная точка. По результатам игры партнеры победители получили специальные условия от компании, как первый бонус к активному участию в новой мотивации.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 40 человек, разработчики, 27+
Задача: сбалансировать разных специалистов внутри рабочих групп. Научить приспосабливаться работать в разных условиях с разными людьми, эффективно решая задачи на общий результат.
Решение: совместить тренинг с практической частью, которой стала Игра Большого Роста, погрузив участников в Игровую среду, позволяющую на практике, в динамичном формате прокачать полученные во время Аджайл тренинга знания, побудив применять их потом в своей повседневной работе.
Аудитория: 40 человек, разработчики, 27+
Задача: сбалансировать разных специалистов внутри рабочих групп. Научить приспосабливаться работать в разных условиях с разными людьми, эффективно решая задачи на общий результат.
Решение: совместить тренинг с практической частью, которой стала Игра Большого Роста, погрузив участников в Игровую среду, позволяющую на практике, в динамичном формате прокачать полученные во время Аджайл тренинга знания, побудив применять их потом в своей повседневной работе.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 360 человек, сотрудники и клиенты 25+, Y
Задача: Отразить в концепции 8 лет. Повысить эффективность коммуникаций и объединить сотрудников для решения общих задач в рамках предложенного формата тимбилдинга. Заинтересовать молодых и амбициозных сотрудников холдинга.
Решение: 8 лет – серьезный этап взросления. Время интересных открытий, ярких впечатлений и игр нового формата. Твоих игр! Ю-Games – новые взгляд на жизнь и мир вокруг нас. Игра стала отражением общей идеи Дня рождения компании. Свежо, ярко и необычно!
Аудитория: 360 человек, сотрудники и клиенты 25+, Y
Задача: Отразить в концепции 8 лет. Повысить эффективность коммуникаций и объединить сотрудников для решения общих задач в рамках предложенного формата тимбилдинга. Заинтересовать молодых и амбициозных сотрудников холдинга.
Решение: 8 лет – серьезный этап взросления. Время интересных открытий, ярких впечатлений и игр нового формата. Твоих игр! Ю-Games – новые взгляд на жизнь и мир вокруг нас. Игра стала отражением общей идеи Дня рождения компании. Свежо, ярко и необычно!
Площадка: Москва, Лофт
Аудитория: 500 человек, сотрудники компании 27+
Задача: сплотить регионы и усилить корпоративные ценности в московском филиале, создать единый сплоченный командный дух. В интерактивной форме представить принципы и стратегии компании.
Решение: Ю-future day – событие, чтобы почувствовать будущее и ощутить атмосферу грядущих преобразований и убедиться, что команде Юлмарт не страшны даже самые нестандартные задачи. Центральным элементом стала Игра большого Роста, трансформированная под корпоративные принципы и продуктовые линейки Юлмарт. Участники в интерактивном режиме смогли познакомиться со стратегией компании и почувствовать себя настоящей командой.
Аудитория: 500 человек, сотрудники компании 27+
Задача: сплотить регионы и усилить корпоративные ценности в московском филиале, создать единый сплоченный командный дух. В интерактивной форме представить принципы и стратегии компании.
Решение: Ю-future day – событие, чтобы почувствовать будущее и ощутить атмосферу грядущих преобразований и убедиться, что команде Юлмарт не страшны даже самые нестандартные задачи. Центральным элементом стала Игра большого Роста, трансформированная под корпоративные принципы и продуктовые линейки Юлмарт. Участники в интерактивном режиме смогли познакомиться со стратегией компании и почувствовать себя настоящей командой.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 360 человек, сотрудники и клиенты 25+, Y
Задача: Отразить в концепции 8 лет. Повысить эффективность коммуникаций и объединить сотрудников для решения общих задач в рамках предложенного формата тимбилдинга. Заинтересовать молодых и амбициозных сотрудников холдинга.
Решение: 8 лет – серьезный этап взросления. Время интересных открытий, ярких впечатлений и игр нового формата. Твоих игр! Ю-Games – новые взгляд на жизнь и мир вокруг нас. Игра стала отражением общей идеи Дня рождения компании. Свежо, ярко и необычно!
Аудитория: 360 человек, сотрудники и клиенты 25+, Y
Задача: Отразить в концепции 8 лет. Повысить эффективность коммуникаций и объединить сотрудников для решения общих задач в рамках предложенного формата тимбилдинга. Заинтересовать молодых и амбициозных сотрудников холдинга.
Решение: 8 лет – серьезный этап взросления. Время интересных открытий, ярких впечатлений и игр нового формата. Твоих игр! Ю-Games – новые взгляд на жизнь и мир вокруг нас. Игра стала отражением общей идеи Дня рождения компании. Свежо, ярко и необычно!
Площадка: Москва, Лофт
Аудитория: 500 человек, сотрудники компании 27+
Задача: сплотить регионы и усилить корпоративные ценности в московском филиале, создать единый сплоченный командный дух. В интерактивной форме представить принципы и стратегии компании.
Решение: Ю-future day – событие, чтобы почувствовать будущее и ощутить атмосферу грядущих преобразований и убедиться, что команде Юлмарт не страшны даже самые нестандартные задачи. Центральным элементом стала Игра большого Роста, трансформированная под корпоративные принципы и продуктовые линейки Юлмарт. Участники в интерактивном режиме смогли познакомиться со стратегией компании и почувствовать себя настоящей командой.
Аудитория: 500 человек, сотрудники компании 27+
Задача: сплотить регионы и усилить корпоративные ценности в московском филиале, создать единый сплоченный командный дух. В интерактивной форме представить принципы и стратегии компании.
Решение: Ю-future day – событие, чтобы почувствовать будущее и ощутить атмосферу грядущих преобразований и убедиться, что команде Юлмарт не страшны даже самые нестандартные задачи. Центральным элементом стала Игра большого Роста, трансформированная под корпоративные принципы и продуктовые линейки Юлмарт. Участники в интерактивном режиме смогли познакомиться со стратегией компании и почувствовать себя настоящей командой.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 140 человек, торговые представители, 30+
Задача: Ключевой задачей было научить торговых представителей быть более гибкими и подходить к решению задач комплексно, всесторонне, а не по шаблону. Думать и решать разные задачи – по-разному!
Решение: Игра Большого Роста стала ядром концепции «Включайся» и «тренажером» на гибкость. и решения задач нетривиальными методами. Благодаря тому, что все активности разных жанров и форматов и в ходе игры происходит постоянная смена ситуаций, участники на практике учились быстро переключаться, постоянно приспосабливаться к новым изменениям, быть мобильными и гибкими.
Аудитория: 140 человек, торговые представители, 30+
Задача: Ключевой задачей было научить торговых представителей быть более гибкими и подходить к решению задач комплексно, всесторонне, а не по шаблону. Думать и решать разные задачи – по-разному!
Решение: Игра Большого Роста стала ядром концепции «Включайся» и «тренажером» на гибкость. и решения задач нетривиальными методами. Благодаря тому, что все активности разных жанров и форматов и в ходе игры происходит постоянная смена ситуаций, участники на практике учились быстро переключаться, постоянно приспосабливаться к новым изменениям, быть мобильными и гибкими.
Площадки: Москва, Санкт-Петербург
Аудитория: 200 человек, сотрудники компании 27+
Задача: сплотить регионы и создать единый сплоченный командный дух.
Решение: Игра Большого Роста - проект с мощным командообразующм эффектом. Оба мероприятия прошли отлично – ребята действовали плечом к плечу, прониклись идеей общего движения к победе. Все оставались на игровой площадке до последнего, не смотря даже в разгулявшийся дождь. Проигравших не было! И на площадке царил единый дух команды. Погода сдалась под натиском такого спортивного азарта: к концу мероприятия тучи разошлись, и для super позитивных, «солнечных» участников Игры вовсю светило солнце!
Аудитория: 200 человек, сотрудники компании 27+
Задача: сплотить регионы и создать единый сплоченный командный дух.
Решение: Игра Большого Роста - проект с мощным командообразующм эффектом. Оба мероприятия прошли отлично – ребята действовали плечом к плечу, прониклись идеей общего движения к победе. Все оставались на игровой площадке до последнего, не смотря даже в разгулявшийся дождь. Проигравших не было! И на площадке царил единый дух команды. Погода сдалась под натиском такого спортивного азарта: к концу мероприятия тучи разошлись, и для super позитивных, «солнечных» участников Игры вовсю светило солнце!
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 140 человек, торговые представители, 30+
Задача: Ключевой задачей было научить торговых представителей быть более гибкими и подходить к решению задач комплексно, всесторонне, а не по шаблону. Думать и решать разные задачи – по-разному!
Решение: Игра Большого Роста стала ядром концепции «Включайся» и «тренажером» на гибкость. и решения задач нетривиальными методами. Благодаря тому, что все активности разных жанров и форматов и в ходе игры происходит постоянная смена ситуаций, участники на практике учились быстро переключаться, постоянно приспосабливаться к новым изменениям, быть мобильными и гибкими.
Аудитория: 140 человек, торговые представители, 30+
Задача: Ключевой задачей было научить торговых представителей быть более гибкими и подходить к решению задач комплексно, всесторонне, а не по шаблону. Думать и решать разные задачи – по-разному!
Решение: Игра Большого Роста стала ядром концепции «Включайся» и «тренажером» на гибкость. и решения задач нетривиальными методами. Благодаря тому, что все активности разных жанров и форматов и в ходе игры происходит постоянная смена ситуаций, участники на практике учились быстро переключаться, постоянно приспосабливаться к новым изменениям, быть мобильными и гибкими.
Площадки: Москва, Санкт-Петербург
Аудитория: 200 человек, сотрудники компании 27+
Задача: сплотить регионы и создать единый сплоченный командный дух.
Решение: Игра Большого Роста - проект с мощным командообразующм эффектом. Оба мероприятия прошли отлично – ребята действовали плечом к плечу, прониклись идеей общего движения к победе. Все оставались на игровой площадке до последнего, не смотря даже в разгулявшийся дождь. Проигравших не было! И на площадке царил единый дух команды. Погода сдалась под натиском такого спортивного азарта: к концу мероприятия тучи разошлись, и для super позитивных, «солнечных» участников Игры вовсю светило солнце!
Аудитория: 200 человек, сотрудники компании 27+
Задача: сплотить регионы и создать единый сплоченный командный дух.
Решение: Игра Большого Роста - проект с мощным командообразующм эффектом. Оба мероприятия прошли отлично – ребята действовали плечом к плечу, прониклись идеей общего движения к победе. Все оставались на игровой площадке до последнего, не смотря даже в разгулявшийся дождь. Проигравших не было! И на площадке царил единый дух команды. Погода сдалась под натиском такого спортивного азарта: к концу мероприятия тучи разошлись, и для super позитивных, «солнечных» участников Игры вовсю светило солнце!
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 100 человек, сотрудники 25+
Задача: Яркий и достойный финал деловой части мероприятия, подчеркивающий динамичный и прогрессивный образ компании. Максимально вовлечь сотрудников и воодушевить сотрудников на дальнейшую работу, интересным и необычным событием, выходящим за рамки стандартного тимбилдинга.
Решение: Концепция "Ran Ren" на основе Игры Большого Роста стала яркой завершающей точной деловой части, подчеркнула динамичность компании и стала достойным поощрением сотрудников.
Аудитория: 100 человек, сотрудники 25+
Задача: Яркий и достойный финал деловой части мероприятия, подчеркивающий динамичный и прогрессивный образ компании. Максимально вовлечь сотрудников и воодушевить сотрудников на дальнейшую работу, интересным и необычным событием, выходящим за рамки стандартного тимбилдинга.
Решение: Концепция "Ran Ren" на основе Игры Большого Роста стала яркой завершающей точной деловой части, подчеркнула динамичность компании и стала достойным поощрением сотрудников.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 120 человек, сотрудники компании 30+
Задача: Познакомить новых сотрудников и объединить сотрудников офиса и производства. Рассказать новым сотрудникам об истории и ценностях компании.
Решение: Компания в своем бизнесе всегда играет по-крупному, то есть - играет в Большую Игру. Каждая команда формировалась из сотрудников офиса и производства. В процессе прохождения этапов Игры, сотрудники знакомились друг другом и с ценностями Компании. По окончанию Игры команды так сдружились,что при свободной рассадке на банкет участники разместились за столами в составе сформированных для Игры команд.
Аудитория: 120 человек, сотрудники компании 30+
Задача: Познакомить новых сотрудников и объединить сотрудников офиса и производства. Рассказать новым сотрудникам об истории и ценностях компании.
Решение: Компания в своем бизнесе всегда играет по-крупному, то есть - играет в Большую Игру. Каждая команда формировалась из сотрудников офиса и производства. В процессе прохождения этапов Игры, сотрудники знакомились друг другом и с ценностями Компании. По окончанию Игры команды так сдружились,что при свободной рассадке на банкет участники разместились за столами в составе сформированных для Игры команд.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 100 человек, сотрудники 25+
Задача: Яркий и достойный финал деловой части мероприятия, подчеркивающий динамичный и прогрессивный образ компании. Максимально вовлечь сотрудников и воодушевить сотрудников на дальнейшую работу, интересным и необычным событием, выходящим за рамки стандартного тимбилдинга.
Решение: Концепция "Ran Ren" на основе Игры Большого Роста стала яркой завершающей точной деловой части, подчеркнула динамичность компании и стала достойным поощрением сотрудников.
Аудитория: 100 человек, сотрудники 25+
Задача: Яркий и достойный финал деловой части мероприятия, подчеркивающий динамичный и прогрессивный образ компании. Максимально вовлечь сотрудников и воодушевить сотрудников на дальнейшую работу, интересным и необычным событием, выходящим за рамки стандартного тимбилдинга.
Решение: Концепция "Ran Ren" на основе Игры Большого Роста стала яркой завершающей точной деловой части, подчеркнула динамичность компании и стала достойным поощрением сотрудников.
Площадка: Подмосковье
Аудитория: 120 человек, сотрудники компании 30+
Задача: Познакомить новых сотрудников и объединить сотрудников офиса и производства. Рассказать новым сотрудникам об истории и ценностях компании.
Решение: Компания в своем бизнесе всегда играет по-крупному, то есть - играет в Большую Игру. Каждая команда формировалась из сотрудников офиса и производства. В процессе прохождения этапов Игры, сотрудники знакомились друг другом и с ценностями Компании. По окончанию Игры команды так сдружились,что при свободной рассадке на банкет участники разместились за столами в составе сформированных для Игры команд.
Аудитория: 120 человек, сотрудники компании 30+
Задача: Познакомить новых сотрудников и объединить сотрудников офиса и производства. Рассказать новым сотрудникам об истории и ценностях компании.
Решение: Компания в своем бизнесе всегда играет по-крупному, то есть - играет в Большую Игру. Каждая команда формировалась из сотрудников офиса и производства. В процессе прохождения этапов Игры, сотрудники знакомились друг другом и с ценностями Компании. По окончанию Игры команды так сдружились,что при свободной рассадке на банкет участники разместились за столами в составе сформированных для Игры команд.
КЛИЕНТЫ
О НАС
ОТЗЫВЫ
О НАС
ОТЗЫВЫ
КЛИЕНТЫ
О НАС
ОТЗЫВЫ
О НАС
ОТЗЫВЫ
"ЮТВ Холдинг" об Игре Большого Роста
Выражаем благодарность за организацию и проведение корпоративного мероприятия «День Рождения ЮТВ Холдинга». Сотрудники компании получили огромное удовольствие и массу позитивных эмоций от Игры Большого Роста и от мероприятия в целом. Нас впечатлила Ваша замечательная и эффективная манера работы, творческий подход и стремление сделать что-то особенное!
"MAIL.RU Group" об Игре Большого Роста
Этот проект стал яркой частью ежегодного летнего корпоративного мероприятия MAIL.RU Group, «БОЛЬШАЯ ИГРА» органично вписалась в концепцию мероприятия, привлекла внимание интересным тизером и увлекла значительную часть гостей. Мы получили хорошие отзывы сотрудников, принимавших участие в игре. Желаем проекту успехов и долгой и яркой жизни на рынке!"
НПФ "Электроэнергетики" об Игре Большого Роста
Работа с командой была эффективной и легкой на всех этапах – от проведения тендера до отчетных фотографий. Отдельно хочется отметить командообразующую программу «Игра Большого Роста»: хорошее сочетание внешней эффектности, интересных заданий, модульность и возможность настройки программы под внутренние задачи. Игра дала сильный позитивный заряд, познакомила и объединила сотрудников разных подразделений.
ЦВ "Протек" об Игре Большого Роста
Благодарим Вас за такое замечательное мероприятие! Мы получили заряд энергии и отличное настроение!
Желаем Вам ярких проектов и новых идей!
Желаем Вам ярких проектов и новых идей!
"Диасофт" об Игре Большого Роста
Мы получили истинное удовольствие работать с такими профессионалами и отзывчивыми людьми!
Собираем анкеты от наших банков, получаем высшие баллы за организацию и одни положительные отзывы!
Мы рады, что наши цели были достигнуты, желаем Вам ярких проектов и новых идей!
Собираем анкеты от наших банков, получаем высшие баллы за организацию и одни положительные отзывы!
Мы рады, что наши цели были достигнуты, желаем Вам ярких проектов и новых идей!
Торговый Дом "Экс Море" об Игре Большого Роста
Данный проект позволил нам решить обозначенные бизнес-задачи: знакомство коллектива, сплочение, воодушевление на дальнейшую работу в компании. Игра прошла очень динамично и весело, вовлекая в процесс всех!
Вот такие моменты скрепляют людей как цемент!
Вот такие моменты скрепляют людей как цемент!
"КОНЕ Лифтс" об Игре Большого Роста
Мы с удовольствием рекомендуем проект Игру Большого Роста компаниям, которые ищут не просто исполнителей, но и эффективных, творческих организаторов, понимающих поставленные перед ними задачи и умеющих предложить для их решения самые эффективные идеи и инструменты воплощения.
"Ренессанс Кредит" об Игре Большого Роста
Спасибо, мы получили позитивные эмоции от Игры. Активности были действительно интересные. В целом, мы не рассчитывали, что участники будут столь активны и вовлечены в Игру. Это было выше наших ожиданий!
"Золотая Корона" об Игре Большого Роста
Проект позволил вовлечь всех участков и почувствовать важность командной работы. Участники проходили задания с большим интересом. Лучшая команда была определена в честной и динамичной борьбе.
Хотите посмотреть видео с проектов?
Уникальный Игровой комплекс
17 авторских игр
Нужно больше конкретики?
СТОИМОСТЬ ИГРЫ
В стоимость Игры включено всё
Игровой комплекс
Специально созданные игровые конструкции
Доставка в пределах МКАД
Монтаж и демонтаж
Доставка в пределах МКАД
Монтаж и демонтаж
Персонал
Ведущий
Команда мастеров Игры
Технический персонал
Администратор
Команда мастеров Игры
Технический персонал
Администратор
Оформление и реквизит
Отличительные знаки для участников
Навигация
Маршрутные листы
Элементы декора
Навигация
Маршрутные листы
Элементы декора
30-70 участников
480 000
РУБ.
71-130 участников
580 000
РУБ.
131-200 участников
670 000
РУБ.
201-250 участников
760 000
РУБ.
251-350 участников
940 000
РУБ.
351-450 участников
1150 000
РУБ.
451-550 участников
1 450 000
РУБ.
551-700 участников
1 830 000
РУБ.
701-800 участников
2 090 000
РУБ.
Где Играть?
Подобрать площадки для Игры по эксклюзивным ценам?
Нажимая на кнопку "Подобрать площадки", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Отправить запрос
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Политика обработки персональных данных
Политика обработки персональных данных
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Политика обработки персональных данных (далее — Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006. No152-ФЗ «О персональных данных» (далее — ФЗ-152).
Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных на страницах домена idch.ru ООО "Шиколад Групп". (далее — Оператор) с целью защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
В Политике используются следующие основные понятия:
автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно- телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;
трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
уничтожение персональных данных — действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч. 2 ст. 18.1. ФЗ-152.
2. ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1 Принципы обработки персональных данных
Обработка персональных данных у Оператора осуществляется на основе следующих принципов:
Оператор производит обработку персональных данных при наличии хотя бы одного из следующих условий:
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.4 Общедоступные источники персональных данных
В целях информационного обеспечения у Оператора могут создаваться общедоступные источники персональных данных субъектов, в том числе справочники и адресные книги. В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта могут включаться его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, должность, номера контактных телефонов, адрес электронной почты и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных.
Сведения о субъекте должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.
2.5 Специальные категории персональных данных
Обработка Оператором специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, допускается в случаях, если:
2.6 Биометрические персональные данные
Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность — биометрические персональные данные — могут обрабатываться Оператором только при наличии согласия в письменной форме субъекта.
2.7 Поручение обработки персональных данных другому лицу
Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные ФЗ-152.
2.8 Трансграничная передача персональных данных
Оператор обязана убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается адекватная защита прав субъектов персональных данных, до начала осуществления такой передачи.
Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных, может осуществляться в случаях:
— наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных;
— исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
3. ПРАВА СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1 Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.
Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в ФЗ-152, возлагается на Оператора.
3.2 Права субъекта персональных данных
Субъект персональных данных имеет право на получение у Оператора информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
Обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи, а также в целях политической агитации допускается только при условии предварительного согласия субъекта персональных данных. Указанная обработка персональных данных признается осуществляемой без предварительного согласия субъекта персональных данных, если Компания не докажет, что такое согласие было получено.
Оператор обязан немедленно прекратить по требованию субъекта персональных данных обработку его персональных данных в вышеуказанных целях.
Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, или при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
Если субъект персональных данных считает, что Оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований ФЗ-152 или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора в Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.
Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Безопасность персональных данных, обрабатываемых Оператора, обеспечивается реализацией правовых, организационных и технических мер, необходимых для обеспечения требований федерального законодательства в области защиты персональных данных.
Для предотвращения несанкционированного доступа к персональным данным Оператором применяются следующие организационно-технические меры:
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Иные права и обязанности Оператора, как оператора персональных данных определяются законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
Должностные лица Оператора, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, несут материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами..
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Политика обработки персональных данных (далее — Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006. No152-ФЗ «О персональных данных» (далее — ФЗ-152).
Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных на страницах домена idch.ru ООО "Шиколад Групп". (далее — Оператор) с целью защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
В Политике используются следующие основные понятия:
автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно- телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;
трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
уничтожение персональных данных — действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч. 2 ст. 18.1. ФЗ-152.
2. ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1 Принципы обработки персональных данных
Обработка персональных данных у Оператора осуществляется на основе следующих принципов:
- законности и справедливой основы;
- ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей;
- недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных;
- недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
- обработки только тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки;
- соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки;
- недопущения обработки персональных данных, избыточных по отношению к заявленным целям их обработки;
- обеспечения точности, достаточности и актуальности персональных данных по отношению к целям обработки персональных данных;
- уничтожения либо обезличивания персональных данных по достижении целей их обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, при невозможности устранения Оператором допущенных нарушений персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оператор производит обработку персональных данных при наличии хотя бы одного из следующих условий:
- обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
- обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
- обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве;
- обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
- обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;
- осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — общедоступные персональные данные);
- осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.4 Общедоступные источники персональных данных
В целях информационного обеспечения у Оператора могут создаваться общедоступные источники персональных данных субъектов, в том числе справочники и адресные книги. В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта могут включаться его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, должность, номера контактных телефонов, адрес электронной почты и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных.
Сведения о субъекте должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.
2.5 Специальные категории персональных данных
Обработка Оператором специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, допускается в случаях, если:
- субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
- персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных;
- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях;
- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
- обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико- социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
- обработка персональных данных необходима для установления или осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением правосудия;
- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством.
Обработка специальных категорий персональных данных должна быть незамедлительно прекращена, если устранены причины, вследствие которых осуществлялась их обработка, если иное не установлено федеральным законом.
Обработка персональных данных о судимости может осуществляться Оператором исключительно в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами.
2.6 Биометрические персональные данные
Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность — биометрические персональные данные — могут обрабатываться Оператором только при наличии согласия в письменной форме субъекта.
2.7 Поручение обработки персональных данных другому лицу
Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные ФЗ-152.
2.8 Трансграничная передача персональных данных
Оператор обязана убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается адекватная защита прав субъектов персональных данных, до начала осуществления такой передачи.
Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных, может осуществляться в случаях:
— наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных;
— исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
3. ПРАВА СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1 Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.
Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в ФЗ-152, возлагается на Оператора.
3.2 Права субъекта персональных данных
Субъект персональных данных имеет право на получение у Оператора информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
Обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи, а также в целях политической агитации допускается только при условии предварительного согласия субъекта персональных данных. Указанная обработка персональных данных признается осуществляемой без предварительного согласия субъекта персональных данных, если Компания не докажет, что такое согласие было получено.
Оператор обязан немедленно прекратить по требованию субъекта персональных данных обработку его персональных данных в вышеуказанных целях.
Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, или при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
Если субъект персональных данных считает, что Оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований ФЗ-152 или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора в Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.
Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Безопасность персональных данных, обрабатываемых Оператора, обеспечивается реализацией правовых, организационных и технических мер, необходимых для обеспечения требований федерального законодательства в области защиты персональных данных.
Для предотвращения несанкционированного доступа к персональным данным Оператором применяются следующие организационно-технические меры:
- назначение должностных лиц, ответственных за организацию обработки и защиты персональных данных;
- ограничение состава лиц, имеющих доступ к персональным данным;
- ознакомление субъектов с требованиями федерального законодательства и нормативных документов Оператора по обработке и защите персональных данных;
- организация учета, хранения и обращения носителей информации;
- определение угроз безопасности персональных данных при их обработке, формирование на их основе моделей угроз;
- разработка на основе модели угроз системы защиты персональных данных;
- проверка готовности и эффективности использования средств защиты информации;
- разграничение доступа пользователей к информационным ресурсам и программно-аппаратным средствам обработки информации;
- регистрация и учет действий пользователей информационных систем персональных данных;
- использование антивирусных средств и средств восстановления системы защиты персональных данных;
- применение в необходимых случаях средств межсетевого экранирования, обнаружения вторжений, анализа защищенности и средств криптографической защиты информации;
- организация пропускного режима на территорию Оператора, охраны помещений с техническими средствами обработки персональных данных.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Иные права и обязанности Оператора, как оператора персональных данных определяются законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
Должностные лица Оператора, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, несут материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами..
Остались вопросы?
"Вы можете узнать больше о человеке за час Игры,
чем за год разговоров"
чем за год разговоров"
Платон
